莱德(劳工组织)在社会对话中看到了改变劳动力的工具

时间:2019-05-22 责任编辑:晁趸 来源:2018正规博彩娱乐网 点击:113 次

国际劳工组织(劳工组织)总干事盖伊莱德确保社会对话是实施劳动立法变革的工具,并强调了加强雇主和工会之间集体谈判的重要性。

在新经济论坛早餐会上,莱德认为劳动立法的变化应该来自社会对话的过程,这是“将产生必要结果的工具”。

因此,他回答了一个问题,即他是否认为政府应该修改2012年前任执委会批准的劳工改革。

他还申明,有必要修改上述劳动改革所引入的一个方面,即公司协议在部门性问题上的普遍存在,这限制了雇主和工会的谈判能力。

从这个意义上说,莱德指出,集体谈判是“社会和公共利益”,也是公司成功和改善工人条件的因素。

该组织的总干事已经明确表示,“如果集体谈判削弱了,而且覆盖范围已经减少,那么很多国际劳工组织国家的结果在经济上并没有受到开采的影响。”

莱德已经被劳工部长Magdalena Valerio介绍,他已经要求批准关于家庭工作的第189号公约,该公约为国际劳工组织提供了“你需要的保护”,根据国际劳工组织的说法,已超过1.6亿员工遍布全球。

这位部长说,“一点一点”这个集团一直在国内雇员的特殊制度下获得劳工权利,但承认“还有很长的路要走”。

莱德确保在第四次工业革命之前必须考虑到技术创新等因素,以及应对气候变化,全球化和人口统计以及西部地区老龄化的挑战或人口过剩地区缺乏保护的挑战。

与此同时,部长保证政府将努力为年轻人和插入困难的人,残疾人,老年人或长期失业者提供就业机会,并启动防止工作不安全的措施。

它还希望规范对工作中对妇女和男子的骚扰,这种行为构成对人权的侵犯,是不可接受的,与体面劳动不相容,需要综合报告和联合战略。

瓦莱里奥曾表示,政府将实施跨领域战略,以实现工作中的平等机会,以及其他战略,例如和产假和产假,适当支付,不会阻止人们享有和解权利。 。